Las empresas americanas "temen" a las redes sociales

Miércoles 20 de Mayo de 2009 17:53 |

Escrito por Beatriz Martínez

Llega a mis manos un excelente artículo de BAQUÍA que habla de que los empresarios norteamericanos comienzan a ponerse nerviosos y a revisar el uso que, de las redes sociales, hacen sus empleados. En él se comenta cómo en un estudio de Deloitte, esta preocupación ha ido con aumento en los últimos meses de manera sorprendente, hasta el punto de que un prestigioso diario como el Wall Street Journal, ha lanzado una política entre sus empleados que les dice las normas de uso de este tipo de redes.

Acudo entonces en busca de la famosa política y no puedo más que reproduciros a continuación fragmentos – a mi juicio, gloriosos – que dejan entrever una nueva era de las políticas empresariales, a caballo entre la Responsabilidad Social Corporativa y la Seguridad de la información. Juzguen y vean:

“… No contratar a amigos o familiares para promover o defender su trabajo.”
“… Nunca tergiversar utilizando un nombre falso cuando está actuando en nombre la publicación”.
“… Compartir sus opiniones personales, así como expresar opiniones políticas partidistas, … podrían dar a entender de que nosotros tenemos prejuicios y además podría Vd. parecer un periodista que no cumple los requisitos necesarios para cubrir en el futuro temas sobre Dow Jones”.
“… Consulte a su editor antes de "conectar entre sí" o “sugerir relaciones” de entre cualquiera de los contactos que pueda tener, puesto que estos deben de ser tratados en muchas ocasiones como fuentes confidenciales”.
“…Que nuestra cobertura hable por sí misma, por lo que no es necesario que Vd. detalle en estas redes cómo se informó de un artículo, escrito o editado por usted”.
“…En general, las actividades realizadas fuera del tiempo de cobertura de noticias por parte de nuestros empleados son buenas, siempre que sean compatibles con nuestro Código de Conducta, se ajusten a criterios más específicos y no se conviertan en tiempo, de manera que comprometan el desempeño del empleado.”